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- Les quatre axes du PST5
- Les publics prioritaires : femmes, jeunes, intérimaires
- Violences sexistes et sexuelles au travail : la priorité nationale qui entre dans le DUERP
- Santé mentale, RPS et QVCT : l’axe transversal du PST5
- Comment traduire le PST5 en actions dans votre entreprise
- Parole d’avocat
- Questions fréquentes sur le PST 5
Le 5 juin 2026, le ministère du Travail a lancé le Plan santé travail 2026-2030, cinquième du genre. Ce plan national fixe les priorités de la prévention des risques professionnels pour les cinq prochaines années. Le constat qui l’a déclenché est brutal : 824 accidents du travail mortels ont été recensés en 2024 (764 pour le régime général, 60 pour le régime agricole), un plancher qui ne baisse plus depuis les années 2010. L’accidentologie des femmes au travail a progressé de 26 % entre 2000 et 2023.
Le PST5 n’est pas un document théorique réservé aux spécialistes de la prévention. Il oriente les contrôles de l’inspection du travail, conditionne les priorités des services de prévention et de santé au travail, et définit ce que les employeurs doivent intégrer dans leur évaluation des risques professionnels. Pour les dirigeants, les DRH et les élus CSE, il impose de revoir la prévention à l’aune de nouvelles exigences.
Les quatre axes du PST5
| Axe | Contenu | Ce que l’employeur doit en tirer |
| 1. Promouvoir la culture de prévention | DUERP, formation, sensibilisation | S’assurer que le DUERP est vivant, pas un document figé dans un tiroir |
| 2. Prévenir les risques professionnels | Risques physiques, chimiques, psychosociaux, QVCT | Évaluer les risques par poste, intégrer les RPS et la qualité de vie au travail |
| 3. Préserver la santé tout au long de la vie professionnelle | Usure professionnelle, maintien en emploi, désinsertion | Prévenir l’usure des salariés seniors et accompagner le retour après arrêt long |
| 4. Anticiper les crises et risques émergents | Veille sanitaire, risques environnementaux, transformations du travail | Intégrer les risques nouveaux (télétravail, IA, crises climatiques) dans le DUERP |
Sources : travail-emploi.gouv.fr, INRS, AIST La Prévention Active
Les publics prioritaires : femmes, jeunes, intérimaires
Les femmes au travail : une accidentologie en hausse que le PST5 place au premier plan
L’accidentologie des femmes a augmenté de 26 % entre 2000 et 2023, alors que celle des hommes a diminué sur la même période. Le PST5 identifie plusieurs facteurs : la concentration des femmes dans des secteurs à risque (santé, aide à domicile, nettoyage), la moindre prise en compte de leur exposition dans les DUERP, et la persistance de matériels de travail conçus pour des morphologies masculines.
Pour l’employeur, cela signifie évaluer les risques en tenant compte des postes à prédominance féminine et adapter les équipements en conséquence. Un DUERP qui ne distingue pas les risques par poste et par profil de salarié sera considéré comme insuffisant.
Les jeunes et nouveaux arrivants : le risque des premiers mois
Le PST5 relève que plus de la moitié des décès au travail de salariés de moins de 25 ans surviennent moins d’un an après la prise de poste. L’absence d’accompagnement structuré à l’arrivée, le déficit de formation et la méconnaissance des risques spécifiques au poste sont les causes les plus fréquentes.
Les mesures du plan renforcent la prévention en faveur des jeunes, notamment des mineurs en formation et des apprentis. L’accueil d’un nouveau salarié doit s’accompagner d’une évaluation des risques liés à son poste, intégrée dans le DUERP et documentée.
Veiller à la préservation de la santé tout au long de la vie professionnelle
L’axe 3 du PST5 cible la prévention de l’usure professionnelle et de la désinsertion. Les salariés seniors, exposés pendant des décennies à des contraintes physiques ou psychiques, sont les premiers concernés. Le plan demande aux employeurs de détecter précocement le risque d’usure et d’accompagner le maintien en emploi. Pour les salariés qui approchent de la retraite, cette question se croise avec le nouveau dispositif de retraite anticipée pour carrière longue entré en vigueur au 1er septembre 2026 : partir plus tôt peut aussi être une réponse à l’usure quand l’aménagement de poste ne suffit plus.
Les travailleurs intérimaires : un angle mort fréquent du DUERP
Le PST5 identifie les intérimaires comme un public à risque souvent oublié dans l’évaluation des risques de l’entreprise utilisatrice. L’employeur qui accueille des intérimaires est tenu d’intégrer leurs conditions de travail dans son DUERP, au même titre que celles de ses salariés permanents.
Violences sexistes et sexuelles au travail : la priorité nationale qui entre dans le DUERP
Le PST5 fait des violences sexistes et sexuelles (VSS) au travail une priorité à part entière. L’employeur doit intégrer ce risque dans son DUERP et mettre en place des mesures de prévention spécifiques : procédure de signalement, formation des managers, désignation d’un référent harcèlement.
Cette priorité rejoint les obligations existantes en matière de prévention du harcèlement moral et de harcèlement managérial. La responsabilité de l’employeur est engagée au titre de l’obligation de sécurité même en l’absence d’intention de nuire. Un employeur qui n’a pas mis en place de dispositif de prévention des VSS s’expose à une faute inexcusable en cas de contentieux.
Santé mentale, RPS et QVCT : l’axe transversal du PST5
Les risques psychosociaux traversent les quatre axes du plan. Le PST5 insiste sur la prévention primaire : agir sur les causes organisationnelles du stress, du burn-out et des conflits au travail, plutôt que de se limiter à la gestion des conséquences.
La semaine de la QVCT 2026 a mis en lumière le lien entre management et conditions de travail. Le PST5 prolonge cette réflexion en demandant aux employeurs d’intégrer la QVCT dans leur stratégie de prévention, pas comme un avantage social mais comme un outil de réduction des risques. La détection des signaux faibles fait partie de cette démarche.
Comment traduire le PST5 en actions dans votre entreprise
- Mettre à jour le DUERP en intégrant les risques identifiés par le PST5 (VSS, accidentologie genrée, jeunes embauchés, RPS). Depuis le 27 juin 2026, l’absence de DUERP expose à une amende administrative pouvant atteindre 4 000 euros par salarié (loi du 25 juin 2026).
- Consulter le CSE sur les mesures de prévention issues du plan. Les obligations du CSE en matière de santé et sécurité couvrent l’ensemble des risques identifiés. Les salariés disposent par ailleurs d’un droit individuel de consultation du DUERP (art. R.4121-4 du Code du travail).
- Former les managers aux risques prioritaires du PST5, en particulier sur les VSS et la détection des RPS.
- Réaliser un audit de climat social pour évaluer les risques humains que le DUERP seul ne détecte pas : tensions latentes, conflits non traités, souffrance au travail invisible.
Quand l’audit ou le DUERP révèlent des tensions, la médiation en entreprise permet de les traiter avant qu’elles ne se transforment en contentieux. Depuis la réforme du 1er septembre 2025, le juge peut orienter les parties vers un médiateur avant toute décision.
Parole d’avocat
Le cabinet a accompagné une entreprise de services à la personne de 85 salariés, principalement des aides à domicile, confrontée à une série d’accidents du travail sur les six premiers mois de 2026.
Trois accidents (deux chutes et une lombalgie) avaient touché des salariées en poste depuis moins d’un an. Le DUERP existait mais datait de 2023 et ne contenait aucune évaluation spécifique des risques liés aux interventions à domicile. Les risques psychosociaux étaient absents du document. Le CSE avait alerté la direction sans réponse formalisée.
Le cabinet est intervenu à la demande du CSE. Il a d’abord conduit un audit de climat social qui a révélé que les nouvelles salariées recevaient une formation de deux heures avant leur première intervention, sans évaluation des risques du domicile du bénéficiaire. Il a ensuite accompagné la réécriture du DUERP en intégrant les risques par type d’intervention, les RPS liés à l’isolement professionnel et un protocole d’accueil renforcé pour les nouveaux arrivants. La consultation du CSE a été formalisée, et les trois accidents ont donné lieu à une analyse des causes intégrée au document. L’intervention complète (audit + DUERP + consultation CSE) a coûté 5 200 euros. Six mois plus tard, aucun accident supplémentaire n’avait été déclaré.
Questions fréquentes sur le PST 5
Le PST5 est-il juridiquement contraignant pour les entreprises ?
Pas directement. Le PST5 est une feuille de route nationale qui oriente les politiques de prévention, mais il n’impose pas d’obligations légales nouvelles en tant que tel. En revanche, il conditionne les priorités des contrôles de l’inspection du travail et les recommandations des services de prévention. Un employeur dont le DUERP ignore les priorités du PST5 s’expose à un constat de non-conformité.
Le PST5 remplace-t-il les obligations existantes ?
Non. Le PST5 s’ajoute aux obligations existantes (DUERP, consultation du CSE, obligation de sécurité). Il ne les remplace pas mais précise les risques prioritaires à évaluer.
Comment intégrer les priorités du PST5 dans un DUERP existant ?
En ajoutant les risques identifiés par le plan (VSS, accidentologie genrée, jeunes, RPS) aux évaluations existantes. Il ne s’agit pas de réécrire le DUERP de zéro mais d’enrichir l’évaluation des risques en tenant compte des nouvelles priorités.
Les TPE de moins de 10 salariés sont-elles concernées ?
Oui. Le DUERP est obligatoire dès le premier salarié. Les TPE bénéficient toutefois d’une obligation de mise à jour allégée (pas d’obligation annuelle, mais mise à jour à chaque changement significatif).
Le CSE doit-il être informé du PST5 ?
Le CSE est consulté sur les questions de santé et sécurité, ce qui inclut les orientations de prévention. L’employeur a intérêt à présenter les priorités du PST5 au comité et à associer les élus à la mise à jour du DUERP.
Le dossier de presse du PST5 publié par le ministère du Travail détaille l’ensemble des mesures et des indicateurs de suivi prévus pour les cinq prochaines années.
